学历和能力到底哪个更重要？

　　前段时间，两则新闻在网上引起了人们对学历和能力哪个更重要的热烈讨论：一则是故宫在今年招聘新员工时，规定报名者需有名牌大学硕士以上的学历，最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试。另一则是华为招聘的8位应届博士生的年薪最低89.6万元，最高201万元。这些新闻揭示了当前社会对于学历和能力的双重关注，也引发了人们对于教育和职业发展的深入思考。

　　学历和能力之间一直是大家讨论的话题，不少人觉得学历再高，能力不行也只是书呆子;也有人认为没有学历做支持，所谓能力都是自吹自擂的花架子。其实能力和学历这两样东西，都具有时代性，要在不同的社会环境下，对两者有一个清晰的认识。

　　01、学历是显性的，能力是隐性的

　　学历的概念显而易见，也是最容易区分的，为什么每当我们听到某个人是985、211学历的时候，内心下意识就心生敬意?而当听到某个人是初中学历的时候，内心也是不经意就露出了不屑?显然，这就是学历的第一印象的显性作用。而和学历相比，能力是隐性的。它既可以是组织能力、沟通能力、学习能力等综合能力，也可以是专业上的技术能力，甚至还可以是考试能力、理论写作能力。离开了具体的环境，说这个人能力很强，毫无意义。

　　同时，能力也是不能被立刻看到的，它是需要长时间工作或表现才能显现出来的，它是需要用具体的工作业绩证明的。离开了具体的应用环境，直接说哪个更重要，显然是极不负责的。学历和能力对我们都是极其重要的，在不同的情境下，它们的重要性也是不同的。在强调学历的时候，学历更重要;在强调能力的时候，能力就更重要。

　　02、在工作实践中，能力更重要

　　在如今的市场经济条件下，企业越发重视人才的作用，对优秀人才给予了丰富的物质激励。在实际工作中，只要你有能力，能够解决事情，做出工作业绩，给企业带来价值，即使你高中没毕业，也是企业需要的人才。

　　相反，即使你是985的研究生，工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，自然得不到重视，更别说升职加薪了。就算是在国企或者体制内，领导也更喜欢能力强的人，这种能力不仅体现在解决事情上，还包括你为人处世的情商。为什么那么多高学历的人，一辈子在体制内得不到晋升?很大部分原因是因为社会能力不强，不懂如何协调好自己和周边环境的关系。

　　03、在应聘求职中，学历更重要

　　学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈。你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用?为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗10多年才能达到的年薪?很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。

　　每年的企业招聘，都会有大量的学生因为“学历歧视”被刷掉，连简历都过不了。其实，HR也没办法，他们也想招揽到更优秀的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。很多时候，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。学历和能力哪个更重要?实际上，学历高的人，大概率上能力也是出类拔萃的，两者是不冲突的，高学历很多时候也代表了出众的能力。

　　总的来说，学历和能力是相互补充的，它们在不同的情况下可能具有不同的重要性。能力强的人，更应该需要一个好学历来证明自己，高学历的人也应该不断提升能力让自己更有竞争力。

　　重要的是要在不断学习和提升自己的过程中，找到自己的优势和不足，从而更好地规划自己的职业发展。

　　24年中国高校毕业人数规模破千万，达1179万人，有能力有学历的人一抓一大把，想要进入500强企业，有学历又有能力的人都开始排起了队;而学历不够，可能连让HR看到你简历的机会都没有!都说，如今是一个看脸的时代。其实，对我们每个人来说，学历就是我们另一张脸!拥有一个好的学历，其实比拥有一张漂亮的脸蛋更有用!

　　这就是职场的现实!如果你缺一张文凭，即使你有和别人同等的能力和外貌，在晋职加薪的时候也会直接被刷掉。现在学历几乎成为企业招人的首要条件。上帝为你关上一扇门，那你就为自己开一扇窗。学历不是万能的，但是没有学历是万万不能的!